辽宁抚顺社保基数14400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群等方面，具体如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 缴费基数为14400元时，个人缴费约为1152元（14400元 × 8%），单位缴费约为2880元（14400元 × 20%）。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费约为1000元（5000元 × 8%），单位缴费约为1000元（5000元 × 20%）。
- 医疗保险：
- 缴费基数为14400元时，个人缴费约为288元（14400元 × 2%），单位缴费约为1120元（14400元 × 8%）。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费约为100元（5000元 × 2%），单位缴费约为500元（5000元 × 10%）。
- 失业保险：
- 缴费基数为14400元时，个人缴费约为28.8元（14400元 × 0.5%），单位缴费约为144元（14400元 × 0.5%）。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费约为10元（5000元 × 0.5%），单位缴费约为50元（5000元 × 0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险个人不缴费，单位缴费比例根据行业风险等级浮动，生育保险个人也不缴费，单位缴费比例为0.8%。
社保待遇
- 养老保险待遇：缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也相应越多。
- 医疗保险待遇：缴费基数越高，医保账户余额越多，看病报销时能够承担的费用也越多。
- 失业保险待遇：虽然失业保险个人缴费金额较小，但缴费基数越高，失业时能够领取的失业保险金也相对较多。
适用人群
- 14400元缴费基数：通常适用于工资收入较高的职工，能够享受更高的社保待遇。
- 5000元缴费基数：适用于工资收入较低的职工，或者是选择按照最低缴费档次缴费的职工。
总的来说，辽宁抚顺社保基数14400元和5000元的区别主要体现在个人和单位的缴费金额、所能享受的社保待遇以及适用的职工人群等方面。