​​辽宁抚顺社保缴费基数9800元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及退休金水平不同。​​ 高基数（9800元）意味着每月缴纳更多社保费用，但未来可享受更高的医保报销比例、生育津贴及养老金；低基数（5000元）缴费压力小，但对应福利待遇和退休收入较低。具体差异体现在以下三方面：

缴费成本差异显著。按抚顺现行比例计算，9800元基数下个人每月需缴纳约1029元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），单位承担约2695元；5000元基数个人仅需525元，单位支付1375元。高基数年缴费总额比低基数多出约2.3万元，但计入个人账户的资金也更多。

福利待遇梯度分层。医疗保险方面，9800元基数参保人享有更高年度报销限额（通常比低基数高30%-50%），特需门诊报销范围更广；生育津贴按基数核定，高基数产妇可多领取近1.5万元补贴。工伤保险和失业保险的赔付金额同样与基数正相关。

养老金计算差距拉大。养老保险遵循"多缴多得"原则，按现行公式测算，持续按9800元基数缴费30年者，退休金可达5000元基数参保人的1.8倍左右。且养老金年度调整时，高基数退休人员因绝对金额大，实际增加数额更可观。

选择社保基数需权衡当下经济能力与长期保障需求。短期内资金紧张者可选低基数减轻负担，但若职业稳定且追求高品质养老医疗，高基数投入能带来更充分的保障。建议根据收入增长情况，每3-5年重新评估缴费档次。