辽宁抚顺社保基数12100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业负担等方面，具体区别如下：

缴费金额

• 社保缴费基数12100元：
  • 假设按照最低缴费比例（养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位8%，个人2%；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位全额承担）计算，每月个人缴费金额约为 242.8元（12100×8%+12100×2%），企业缴费金额约为 338.4元（12100×20%+12100×8%+12100×2%）。
• 社保缴费基数5000元：
  • 同样假设最低缴费比例，每月个人缴费金额约为 100元（5000×2%+5000×2%），企业缴费金额约为 125元（5000×20%+5000×8%+5000×2%）。

社保待遇

• 社保缴费基数12100元：
  • 缴费基数越高，划入个人账户的金额越多，退休后获得的养老金也会更多。
  • 医疗保险个人账户划入金额也会相应增加，有利于未来医疗报销。
• 社保缴费基数5000元：
  • 缴费基数较低，划入个人账户的金额较少，退休后获得的养老金也会相应减少。
  • 医疗保险个人账户划入金额减少，未来医疗报销时自付部分可能会增加。

个人和企业负担

• 社保缴费基数12100元：
  • 个人和企业需要缴纳的社保费用较高，对企业来说，可能会增加一定的财务负担。
• 社保缴费基数5000元：
  • 个人和企业需要缴纳的社保费用较低，对企业来说，负担相对较轻。

总的来说，社保基数的高低直接影响到个人社保待遇的高低以及企业和个人社保费用的多少。在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况、企业的承受能力以及未来的社保待遇需求等因素。