根据2023年抚顺市社保缴费基数及缴费标准，社保基数9000元属于 第五档 ，具体说明如下：
一、缴费基数档次划分
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档次定位
抚顺市社保缴费基数分为7个档次，分别为当地职工年平均工资的60%、80%、90%、100%、150%、200%、300%。其中，9000元对应 150%档位 ，属于较高档次。
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与平均工资的对应关系
2021-2022年抚顺市职工年平均工资为47,892元，按此标准计算，9000元约为平均工资的 18.8% （9000/47,892），对应第 五档 （150%）。
二、缴费基数范围
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企业职工 ：若职工月平均工资在60%-300%之间，可按实际工资缴费，但上下限分别为当地平均工资的60%（如抚顺市为2395元）和300%（如抚顺市为3991元）。
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灵活就业人员 ：可自主选择缴费档次，但2022年抚顺市最低档为2395元，最高档为3991元。
三、其他说明
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地区差异
社保基数标准因地区经济水平不同而有所差异。例如，2022年抚顺市在岗平均工资为5,884元，9000元约为其153.5%，属于较高档次；而在高消费城市或高薪资行业，9000元可能处于中等水平。
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缴费比例
社保缴费比例由单位和个人共同承担，例如基本养老保险单位20.9%、职工8%，医疗保险单位8%、职工2%等。
四、历史数据对比
2017年抚顺市职工年平均工资为44,754元，月平均工资3,729.5元，按60%-300%比例划分，9000元约为2017年工资的 18.8% ，对应第五档。
辽宁抚顺社保基数9000元属于 第五档 ，反映当地经济水平和职工收入状况。若需更精准的年度缴费金额计算，建议结合具体缴费比例和当地平均工资进行核算。