辽宁抚顺社保基数6400和5000的主要区别在于缴费金额、养老金待遇以及医疗报销等方面，6400基数相对5000基数在这些方面通常更有优势。
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缴费金额差异：
- 社保缴费金额与社保基数直接相关。当社保基数为6400时，相较于基数5000，个人和单位需要缴纳的费用会更多。例如，养老保险个人缴纳比例一般为8%，若基数是6400，每月个人需缴纳6400×8% = 512元；若基数是5000，则每月个人缴纳5000×8% = 400元。单位缴纳部分也会因基数不同而有所差异，进而影响整体的社保缴费支出。
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养老金待遇差别：
- 养老金待遇与缴费基数紧密相连。在退休后计算养老金时，缴费基数越高，通常养老金水平也越高。以6400为基数缴纳社保，在满足相应缴费年限等条件下，退休后领取的养老金一般会比以5000为基数缴纳的人要多。因为养老金计算涉及基础养老金和个人账户养老金等多个部分，较高的缴费基数会使个人账户积累更多资金，从而提升养老金待遇。
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医疗报销影响：
- 部分地区的医疗报销政策与社保缴费基数挂钩。一些地方规定，社保基数高的参保人员在门诊报销、住院起付线、报销比例等方面可能享受更优的政策。例如，在门诊统筹中，6400基数对应的年度报销限额可能会高于5000基数的情况；在住院报销时，起付线可能更低，报销比例可能更高，这意味着在就医时能够获得更多的费用补偿。
辽宁抚顺社保基数6400和5000存在多方面区别，缴费基数高意味着当前缴费更多，但未来能享受更高的养老金待遇和更好的医疗保障。参保人员可根据自身经济状况和需求合理选择社保缴费基数。