辽宁鞍山社保基数为10500和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越高，相应的待遇水平也越高。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：基数10500：如果社保基数为10500，那么各项社保费用的缴费基数都以此为基础计算。例如，养老保险通常是企业缴纳20%，个人缴纳8%，则企业需缴纳2100元，个人需缴纳840元。其他险种如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险也会根据相应比例计算，总缴费金额较高。基数5000：如果社保基数为5000，缴费金额则相应减少。以同样的比例计算，企业需缴纳1000元，个人需缴纳400元。总体缴费金额明显低于基数10500的情况。
- 2.待遇水平的差异：基数10500：由于缴费基数高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业保险金等都会相应提高。高基数意味着在享受社保待遇时，个人可以获得更多的保障和福利。基数5000：相比之下，基数5000的待遇水平较低。养老金、医疗保险报销比例等都会根据较低的缴费基数计算，个人在享受社保待遇时获得的保障和福利相对较少。
- 3.个人和企业的负担：基数10500：对于个人来说，较高的缴费基数意味着每月从工资中扣除的社保费用更多，增加了个人负担。对于企业来说，缴费基数高意味着需要为员工支付更多的社保费用，增加了企业的运营成本。基数5000：个人和企业负担相对较轻。个人每月扣除的社保费用较少，企业为员工支付的社保费用也较低，减轻了双方的负担。
- 4.灵活性和选择：在鞍山，社保基数的选择通常与个人的工资水平相关。如果个人工资较高，选择较高的社保基数可以更好地保障未来的生活质量。反之，如果个人工资较低，选择较低的社保基数可以减轻当前的负担。企业也可以根据自身情况和员工意愿，选择合适的社保基数，以平衡员工福利和企业成本。
总结来说，辽宁鞍山社保基数为10500和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数可以享受更好的待遇，但也会增加当前的经济负担；选择较低的社保基数则可以减轻负担，但相应的待遇水平也会降低。企业和个人应根据自身实际情况，权衡利弊，选择最合适的社保基数。