​​辽宁大连社保基数10900元属于当地较高缴费标准，通常对应上年度职工月平均工资的300%封顶线，直接影响养老/医疗等社保待遇水平。​​ 该基数适用于收入高于社会平均工资的高收入群体，单位与个人按比例分担缴费金额，具体权益体现为未来养老金计算、医保报销额度等福利的提升。

大连社保缴费基数每年根据全省社平工资调整，10900元若为当年上限，则代表该市职工社保最高缴费标准。单位需按此基数缴纳五险（养老16%、医疗8%、失业0.5%、工伤0.2%-1.9%、生育0.5%），个人承担养老8%、医疗2%及失业0.5%。例如月薪15000元者，超出10900元部分不纳入社保缴费计算。

选择高基数缴费将显著增加个人账户积累。养老保险遵循“多缴多得”原则，10900基数下每月个人养老账户存入872元（8%），远高于低基数缴费者；医保个人账户每月入账218元（2%），可用于门诊购药。但需注意，工伤保险和生育保险缴费全部由单位承担，高基数不增加个人负担。

灵活就业人员参照企业职工标准参保时，需全额承担20%养老保险和8%医疗保险费用。按10900元基数计算，每月最低缴纳3052元（养老2180元+医疗872元），虽成本较高，但可享受与企业职工同等的退休待遇。失业保险则无法以个人名义参保。

社保基数直接关联多项民生权益。公积金贷款额度通常参考社保缴费水平，高基数更容易获批高额贷款；外地户籍子女入学时，部分区域要求父母社保缴费达一定基数。建议高收入者优先选择上限基数参保，而收入波动大的群体可评估按实际收入申报的利弊。