辽宁大连社保缴费基数8100元和5000元的主要区别体现在缴费金额、社保待遇和适用人群三个方面：基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利待遇也更高；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力较小但待遇相对较低。
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缴费金额差异
以大连现行社保比例计算（养老保险个人8%、医疗保险2%等），基数8100元每月个人需缴纳约1053元（含养老648元+医疗162元等），单位缴纳约2430元；基数5000元个人每月约缴650元（养老400元+医疗100元等），单位缴约1500元。基数8100元比5000元每月多缴403元（个人）和930元（单位）。 -
社保待遇对比
- 养老金：养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数8100元退休后每月领取金额明显高于5000元（假设缴费年限相同）。
- 医疗报销：医保个人账户划入金额更高（8100元基数每月多划入62元），且住院报销封顶线基数高者更高。
- 失业/工伤待遇：失业金按基数核定，基数高则失业待遇更高；工伤赔偿标准也随基数提升。
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适用人群建议
- 8100元基数：适合月薪8000元以上的在职职工，或希望未来获得更高社保待遇的人群。
- 5000元基数：适合月薪5000元左右职工、灵活就业者或企业为降低用工成本的选择。
总结：选择社保基数需平衡当前经济能力和长期福利需求。高基数短期缴费压力大但长期回报优厚，低基数更适合预算有限人群，建议根据收入实际情况合理选择。