辽宁沈阳社保基数7600和5000的主要区别体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业承担的费用比例等方面，具体如下：

缴费金额

• 养老保险：
  • 基数7600元：单位缴费约为1216元（7600×16%），个人缴费约为608元（7600×8%）。
  • 基数5000元：单位缴费约为800元（5000×16%），个人缴费约为400元（5000×8%）。
• 医疗保险：
  • 基数7600元：单位缴费约为121.6元（7600×8.6%），个人缴费约为16元（7600×2%）。
  • 基数5000元：单位缴费约为80元（5000×8.6%），个人缴费约为10元（5000×2%）。
• 失业保险：
  • 基数7600元和5000元：单位和个人缴费比例均为0.5%，具体金额分别为3.8元和2.5元。
• 工伤保险和生育保险：
  • 基数7600元和5000元：单位均无需缴纳，个人也不需缴纳。

社保待遇

• 社保缴纳基数越高，未来享受的社保待遇也相对越高。例如，养老金账户和医保报销额度会相应增加。

个人和企业承担的费用比例

• 养老保险：单位缴费比例较高，为16%，个人缴费比例为8%。
• 医疗保险：单位缴费比例为8.6%（职工医保）和0.6%（生育保险），个人缴费比例为2%。
• 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
• 工伤保险：单位缴费比例根据行业风险等级确定，一般在0.2%-1.9%之间，个人不缴费。
• 生育保险：单位缴费比例为0.6%，个人不缴费。

请注意，以上信息仅供参考，具体缴费金额和比例可能因政策调整而有所变化。建议定期关注沈阳市人力资源和社会保障局发布的最新通知。