社保基数是计算社保缴费的重要依据，直接关系到参保人员的缴费金额和未来待遇水平。在内蒙古阿拉善盟，社保基数设为15000元和5000元时，主要区别体现在缴费金额、福利待遇和影响范围三个方面。

1. 缴费金额差异

社保缴费金额与基数直接挂钩。以阿拉善盟养老保险为例，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。若社保基数为15000元，单位每月需缴纳3000元，个人需缴纳1200元；而基数降为5000元时，单位缴费1000元，个人缴费400元。基数越高，缴费金额越大，这对企业和个人财务负担的影响显著。

2. 福利待遇差异

社保基数直接影响未来领取的养老金和医保报销额度。基数越高，累计缴费金额越多，未来养老金水平越高。例如，按照阿拉善盟的养老保险政策，缴费年限和基数共同决定养老金水平，基数越高，养老金替代率越高。医保报销比例也随基数提高而增加，高基数参保人可享受更高的医疗报销待遇。

3. 影响范围

社保基数的选择不仅影响企业和个人的短期缴费负担，还关系到长期保障水平。高基数虽然增加当前缴费压力，但有助于提升未来的保障能力，适合收入较高、追求长远保障的人群；而低基数则适合收入较低、希望减轻当前经济负担的人群。

总结

在阿拉善盟，选择社保基数为15000元还是5000元需综合考虑个人经济状况和未来保障需求。高基数适合收入较高、重视长期保障的人群，而低基数更适合收入较低、希望减轻缴费压力的人群。建议根据自身实际情况，合理选择社保基数，确保社保权益最大化。