公司未缴纳医保时,员工可依法通过协商、仲裁或诉讼维权,并要求补缴及赔偿。关键点包括:试用期不缴医保违法、协商无果可申请劳动仲裁、企业面临滞纳金及罚款。
若公司未缴纳医保,首先应与单位协商,要求补缴社保。协商时可通过工会或直接与管理层沟通,保留劳动合同、工资记录等证据。若协商无效,员工可向当地劳动仲裁机构提交申请,仲裁结果具有法律效力。对仲裁不满或企业拒不执行的,可向法院提起诉讼,过程中可申请法律援助支持。
企业未缴医保的法律后果包括:按日加收万分之五滞纳金、欠缴金额1-3倍罚款,员工还可单方面解除合同并索要经济补偿。补缴需通过线上平台或线下窗口办理,需提交《补缴申报表》等材料,但补缴前的医疗费用不予报销。灵活就业人员可自行补缴,基数按上年度省平工资计算。
医保是法定权益,企业拒缴属违法行为。员工应合法维权,避免过激行为,同时充分利用法律渠道保障自身利益。