内蒙古兴安盟社保基数18500和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数的高低直接决定了每月需要缴纳的社保费用，同时也影响着未来能够享受到的社保待遇。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（18500元）：社保缴费基数越高，每月需要缴纳的社保费用就越多。以养老保险为例，缴费比例通常为个人8%，企业16%，那么个人每月需缴纳1480元，企业需缴纳2960元。低基数（5000元）：相比之下，低基数情况下，个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。可以看出，高基数下的缴费金额显著高于低基数。
- 2.待遇水平的不同：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限密切相关，高基数意味着更高的缴费金额，从而导致更高的养老金待遇。医疗保险：高基数下，医疗保险的报销比例和上限也可能更高。例如，某些地区的医保报销上限与缴费基数挂钩，基数越高，报销上限也越高。失业保险和工伤保险：这些保险的赔付金额通常也与缴费基数相关，基数越高，赔付金额也越高。
- 3.个人和企业的负担：个人负担：高基数下，个人每月需要缴纳的社保费用更多，这可能会对个人现金流产生一定影响。但从长远来看，高基数意味着更高的社保待遇。企业负担：企业需要为员工缴纳的社保费用也随基数增加而增加。高基数意味着企业需要承担更高的社保成本，这可能会影响企业的利润和运营成本。
- 4.其他影响：公积金：虽然公积金不属于社保范畴，但其缴费基数通常与社保基数一致。高基数意味着更高的公积金缴存额，这对有购房需求的人来说是有利的。社会公平性：高基数有助于提高社保基金的总体规模，从而增强社会保障体系的可持续性和公平性。
总结来说，内蒙古兴安盟社保基数18500和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。高基数虽然意味着更高的缴费，但也能带来更高的社保待遇和更好的保障。对于个人和企业来说，选择合适的社保基数需要在当前负担和未来收益之间进行权衡。