内蒙古兴安盟社保基数18400和5000的主要区别在于缴费金额、待遇享受以及对企业和个人的影响。

一、缴费金额差异

• 个人缴费部分：社保基数越高，个人需缴纳的社保费用就越多。以养老保险为例，若缴费比例为8%，当基数为18400时，个人每月需缴纳18400×8% = 1472元；而基数为5000时，个人每月只需缴纳5000×8% = 400元。对于医疗保险等其他险种，同理，高基数意味着个人承担的费用更高。
• 单位缴费部分：单位为员工缴纳社保的金额也与基数挂钩。一般来说，单位缴纳的比例相对较高，如养老保险单位缴纳比例可能为16%。那么，基数为18400时，单位每月需缴纳18400×16% = 2944元；基数为5000时，单位每月缴纳5000×16% = 800元。可见，高基数下单位承担的缴费成本也显著增加。

二、待遇享受不同

• 养老金待遇：养老金的计算与缴费基数密切相关。在缴费年限等条件相同的情况下，缴费基数越高，退休后领取的养老金就越多。因为养老金的计算通常涉及个人账户累计储存额、缴费年限等因素，而高基数缴费会使个人账户积累更多资金，从而影响养老金水平。例如，假设其他条件相同，以18400为基数缴费的人员退休后领取的养老金可能会比以5000为基数缴费的人员高出不少。
• 医疗报销待遇：部分地区的医保报销政策与缴费基数有关。一些地方规定，连续缴费一定年限且达到一定缴费基数标准的人员，可享受更高的医保报销比例或更广泛的报销范围。社保基数为18400的人员可能在医疗报销方面能获得更好的待遇。

三、对企业和个人的影响

• 企业成本：社保缴费是企业的一项重要成本支出。选择较高的社保基数（如18400）会增加企业的人力成本，可能对企业的经营利润产生一定影响。特别是对于劳动密集型企业或小微企业来说，较高的社保成本可能会带来较大的经济压力。相反，较低的社保基数（如5000）虽然能降低企业成本，但如果长期低于实际工资水平缴费，可能存在法律风险。
• 个人权益：从个人角度看，高社保基数意味着未来能享受更好的社保待遇，但当下需要承担更高的缴费负担；低社保基数则缴费压力较小，但可能影响未来的保障水平。个人在选择时需要综合考虑自身的经济状况、职业发展规划以及对社保待遇的需求等因素。

内蒙古兴安盟社保基数18400和5000存在显著差异，这些差异体现在缴费金额、待遇享受以及对企业和个人的影响等多个方面。无论是企业还是个人，都应根据自身实际情况合理确定社保缴费基数，既要保障员工的权益，又要考虑企业和个人的承受能力。