可以

根据我国社会保险法及相关政策规定，男性职工可以参加生育保险并享受相关待遇，但需注意以下要点：

一、男性生育保险的参保资格

1. 强制参保要求

   男性职工与用人单位建立劳动关系时，生育保险作为五险一金的一部分必须参加，且由单位全额缴纳，个人无需缴费。

2. 参保条件

   需满足单位连续缴费满10个月，且配偶未参加生育保险。

二、男性生育保险的待遇

1. 生育医疗费用报销

   若配偶未参保，男性可申请使用自身生育保险报销配偶的生育医疗费用（如产检、手术等），但无法领取生育津贴。

2. 配偶失业或未就业

   若配偶未就业且办理了失业登记，男性可申请一次性生育费用报销。

三、注意事项

1. 待遇差异

   男性生育保险仅限报销医疗费用，无法享受生育津贴（该待遇专门针对女性职工）。

2. 地区政策差异

   • 佛山、无锡等地 ：男性参保人配偶未参保时，男性无法直接享受生育保险待遇。

   • 深圳 ：男性缴纳生育保险可报销配偶失业期间的生育费用，但需配偶办理失业登记。

3. 重复报销风险

   若配偶已通过其他方式（如城乡居民医保）核报生育医疗费用，男性生育保险将无法重复报销。

四、申请流程（以配偶未参保为例）

1. 材料准备

   需提供未就业证明、出生证、准生证、医疗费用明细等材料。

2. 申报渠道

   向当地社保中心提交材料，系统自动核定报销金额。

总结

男性生育保险是强制性的社会保障措施，旨在保障配偶的生育权益。若配偶未参保，男性可通过自身保险报销医疗费用，但无法享受津贴等权益。具体待遇标准因地区政策差异较大，建议参保前咨询当地社保机构。