根据我国现行法律规定，公司是否可以单独为员工购买医疗保险需要根据用工性质和参保类型进行具体分析：
一、企业为员工参保的法定要求
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五险必须齐全
企业为员工缴纳社保是法定义务，必须同时缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不存在单独缴纳医疗保险的情况。
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特殊情况处理
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灵活就业人员 ：根据《社会保险法》，灵活就业人员可以选择仅缴纳职工基本医疗保险或城乡居民基本医疗保险，但需以个人身份向社保机构办理，不属于企业参保范畴。
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无雇工的个体经营者 ：可单独参加职工医保，但需自行缴费，不属于企业为员工参保的范畴。
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二、员工个人参保的选择
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职工医保
城镇职工和城乡居民均可单独购买职工医保，需持身份证到社保机构办理。
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城乡居民医保
适用于农村地区或未参加职工医保的群体，同样需个人缴费。
三、违规后果
若企业未依法缴纳五险，可能面临以下后果：
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劳动部门责令限期缴纳，逾期不缴可加收滞纳金；
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员工可向劳动仲裁或社保部门投诉，要求补缴及赔偿。
总结
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企业 ：必须为员工缴纳五险，无法单独购买医疗保险；
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员工 ：可根据自身情况选择职工医保或城乡居民医保，但企业无权强制要求；
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灵活就业人员 ：可单独参保，但属于个人缴费范畴。
建议员工关注当地社保政策，确保自身权益得到保障。若发现企业违规操作，应及时通过法律途径维权。