职业病体检是否计入职工福利费需要根据体检的性质和用途进行区分：
一、不属于职工福利费的情况
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职业病防治体检
根据《职业病防治法》及相关税务规定，企业对职业病高危人群或接触特殊工种的定期体检属于法律义务，属于劳动保护支出，应计入“管理费用-劳动保护费”科目，且可在企业所得税前全额扣除。
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职业健康体检（办理健康证）
为从事特定岗位（如食品加工、餐饮服务等）的员工办理的健康证，属于保障员工健康与工作环境安全的必要支出，同样应计入“管理费用-劳动保护费”。
二、属于职工福利费的情况
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全员普遍性体检
若体检是面向全体员工且与具体工作岗位无关的福利性活动（如年度常规体检），则属于职工福利费，可计入“管理费用-职工福利费”科目。此类费用需符合工资薪金总额14%的扣除限额。
三、其他注意事项
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会计处理差异 ：
职业病体检在会计上不计入福利费，但可能影响职工福利费总额的计算（如用于扣除职工个人部分的社保等）。
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税务处理差异 ：
职业病体检因不属于工资薪金支出，不参与800元/月的扣除基数计算，但可全额在税前扣除。
建议企业根据体检性质进行准确核算，并咨询当地税务机关确认具体处理方式。