必须
根据我国现行法律规定，职工养老保险和职工医保的缴纳要求如下：
一、企业义务
-
五险一金的法定性
用人单位必须为在职职工缴纳“五险一金”，即职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中，养老保险和医疗保险是法定的强制保险项目，不存在可选项。
-
不可单独缴纳
企业无法仅缴纳养老保险而免除医疗保险的缴纳义务。若企业违反规定不缴医保，可能面临行政处罚或法律诉讼。
二、灵活就业人员的选择
-
职工社保与居民社保的差异
-
职工社保 （含医保）：缴费比例较高（养老30%、医疗约20%），但医疗保障更全面，退休后养老金待遇也更高。
-
居民社保 ：缴费比例较低（养老8%、医疗约2%），保障力度较弱，仅限基本医疗需求。
-
-
推荐选择职工医保
-
健康风险保障 ：职工医保可报销门诊、住院等医疗费用，降低疾病带来的经济负担。
-
养老金计算基础 ：职工医保缴费年限计入养老金计算基数，长期参保有助于提高退休待遇。
-
-
特殊情况处理
若因经济压力无法承担职工医保费用，可考虑以下方案：
-
缴费补贴 ：部分地区提供灵活就业人员缴费补贴，可降低缴费压力；
-
降低缴费档次 ：选择居民医保（但需接受较低保障水平）。
-
三、法律依据与建议
-
法律依据 ：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险；《中华人民共和国社会保险法》第二条明确社保的强制参保义务。
-
建议 ：
-
在职职工 ：依法享受企业缴纳的五险一金保障；
-
灵活就业人员 ：优先选择职工医保，经济困难可咨询当地社保部门申请补贴。
-
职工养老保险与职工医保是两种不同性质的社保，前者是强制性的养老保障，后者是医疗保障，二者不可替代，需根据自身情况依法参保。