山西吕梁社保基数8200元和5000元的区别主要体现在缴费金额和社保待遇方面。以下是具体的分析：
缴费金额的区别
- 养老保险：
- 基数为8200元时，个人缴费约为8200×8%=656元，单位缴费约为8200×16%=1312元。
- 基数为5000元时，个人缴费约为5000×8%=400元，单位缴费约为5000×16%=800元。
- 医疗保险：
- 基数为8200元时，个人缴费约为8200×2%=164元，单位缴费约为8200×8%=656元。
- 基数为5000元时，个人缴费约为5000×2%=100元，单位缴费约为5000×8%=400元。
- 失业保险：
- 基数为8200元时，个人缴费约为8200×0.3%=24.6元，单位缴费约为8200×0.7%=57.4元。
- 基数为5000元时，个人缴费约为5000×0.3%=15元，单位缴费约为5000×0.7%=35元。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数为8200元时，个人不缴费，单位缴费约为8200×0.2%-1.9%=14.74元至36.62元。
- 基数为5000元时，个人不缴费，单位缴费约为5000×0.2%-1.9%=9.5元至19元。
社保待遇的区别
- 养老金：养老金的金额与个人的缴费基数、缴费年限和当地的社平工资有关。缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相对较高。
- 医疗保险：缴费基数越高，医保账户余额越多，报销比例和额度也会相应提高。
- 失业保险：缴费基数越高，失业保险金领取金额也会相应增加。
山西吕梁社保基数8200元和5000元在缴费金额和社保待遇方面存在明显差异。