根据山西吕梁的社保政策，以6700元为工资基数时，扣除五险后的实际到手工资及各项社保缴纳情况如下：
一、社保缴费明细
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养老保险
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职工个人缴纳比例：8%
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个人月缴金额：6700元 × 8% = 536元
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单位缴纳比例：16%
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单位月缴金额：6700元 × 16% = 1072元
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医疗保险
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职工个人缴纳比例：2%
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个人月缴金额：6700元 × 2% = 134元
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单位缴纳比例：8%
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单位月缴金额：6700元 × 8% = 536元
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失业保险、工伤保险、生育保险
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职工个人缴纳比例：0.5%
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个人月缴金额：6700元 × 0.5% = 3.35元
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单位缴纳比例：1.9%
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单位月缴金额：6700元 × 1.9% = 127.3元
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合计个人月缴社保费用 ：536元（养老） + 134元（医疗） + 3.35元 = 673.35元
合计单位月缴社保费用 ：1072元（养老） + 536元（医疗） + 127.3元 = 1735.3元
二、扣除社保后的到手工资
月应发工资 ：6700元
扣除社保 ：673.35元
到手工资 ：6700元 - 673.35元 = 6026.65元
（注：实际到手金额可能因银行代扣方式略有差异）
三、其他说明
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公积金 ：若单位未缴纳住房公积金，则无此项收入；若单位缴纳，需根据单位政策计算。
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专项附加扣除 ：若存在子女教育、住房贷款等专项附加扣除，可进一步减少实际到手金额。
以上计算基于当前社保政策，具体金额可能因政策调整而变化。建议以吕梁市社保部门最新通知为准。