山西吕梁社保基数5900元是当地企业职工基本养老保险的缴费基数下限标准，适用于参加养老保险的职工。这一标准是根据山西省全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%计算得出，直接影响职工和单位的缴费金额及未来养老金水平。

1. 社保基数的定义及重要性

社保基数是计算社会保险缴费金额的依据，通常由当地上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的一定比例确定。在山西吕梁，社保基数下限为5900元，上限为20564元（月平均工资的300%）。缴费基数的高低直接关系到职工退休后养老金的领取金额，因此选择合适的缴费基数至关重要。

2. 缴费比例与计算方式

在山西吕梁，企业职工基本养老保险由用人单位和职工共同承担。具体缴费比例为：

• 用人单位按缴费基数的16%缴纳；
• 职工按缴费基数的8%缴纳。

例如，以5900元为基数计算，单位和职工每月需缴纳的养老保险金额分别为：

• 单位缴费：5900 × 16% = 944元；
• 职工缴费：5900 × 8% = 472元。

3. 影响养老金的因素

养老金水平不仅与缴费基数相关，还受到缴费年限、个人账户累计金额等因素的影响。缴费基数越高，职工退休后领取的养老金也越高。选择高于5900元的基数缴费，有助于提升未来养老金待遇。

4. 提高社保基数的建议

对于职工而言，若月平均工资高于5900元，建议选择实际工资作为缴费基数，以获得更高的养老金。单位应确保按照职工的实际工资缴纳社保，避免以最低基数缴费，从而损害职工权益。

总结

山西吕梁社保基数5900元是养老保险缴费的下限标准，缴费比例和基数直接影响职工退休后的养老金水平。建议职工在条件允许的情况下，选择高于5900元的基数缴费，以保障未来的养老金待遇。