山西吕梁社保基数4600和5000的区别主要体现在个人和单位缴费金额、社保待遇和退休后养老金水平上。

一、个人和单位缴费金额

社保基数的调整会直接影响到个人和单位每月的缴费金额。

• 个人缴费：社保基数从4600提高到5000，个人需要缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等费用也会相应增加。具体增加金额根据各险种的缴费比例计算。

• 单位缴费：同样，单位为员工缴纳的社保费用也会增加。单位需要根据调整后的社保基数和各险种的缴费比例，计算出新的缴费金额。

二、社保待遇

社保基数的提高可能会影响到一些社保待遇的享受标准。

• 医疗保险报销比例：社保基数提高后，个人缴纳的医疗保险费用增加，相应的医疗保险报销比例可能会有所提高。

• 生育保险待遇：社保基数的变化可能会影响到生育保险的享受标准，如生育津贴的计算基数等。

三、退休后养老金水平

社保基数的调整对退休后的养老金水平有直接影响。

• 养老金计算基数：社保基数提高后，个人的养老金计算基数也会相应提高，从而影响到退休后的养老金水平。

• 养老金调整机制：根据国家规定，养老金水平会根据社保基数的变化进行调整，以保障退休人员的基本生活需求。

总结

山西吕梁社保基数从4600提高到5000，会对个人和单位的缴费金额、社保待遇以及退休后的养老金水平产生影响。具体影响程度需要根据各险种的缴费比例和相关政策来确定。建议个人和单位及时关注社保政策的变化，以便做出相应的调整和规划。