​​职工医保与生育险已正式合并实施，但并非取消生育保险，而是通过“四统一、两确保”实现管理整合，保障待遇不变且手续简化。​​合并后，两项保险统一参保登记、基金征缴、医疗服务及经办管理，个人无需额外缴费，生育津贴与医疗费用仍由医保基金支付，覆盖范围更广、效率更高。

1. ​​合并核心内容​​
   生育保险与职工医保合并遵循“保留险种、保障待遇”原则，实行“四统一”：统一参保登记（在职职工自动同步参保）、统一基金征缴（费率合并计算）、统一医疗服务管理（执行相同药品目录）、统一经办流程（一站式办理）。

2. ​​待遇与缴费变化​​

   • ​​待遇不变​​：生育医疗费用实报实销，产假津贴按标准发放，资金改由职工医保基金支付。
   • ​​缴费简化​​：单位按两险合并后的总费率缴费（如原医保7%+生育0.6%调整为7.6%），个人仍不缴纳生育保险费。

3. ​​实际影响与优势​​

   • ​​扩大覆盖​​：合并后小微企业参保门槛降低，参保人数显著提升。
   • ​​效率提升​​：医疗与生育费用结算统一，避免交叉争议（如妊娠并发症报销更便捷）。

​​总结​​：两险合并是管理机制的优化，既强化基金共济能力，又确保职工权益。参保人无需担心待遇缩水，反而享受更便捷的服务。