护工突发疾病时，责任归属需根据劳动关系、合同约定及具体情境综合判定，通常涉及用人单位、雇主或第三方机构。若护工属于医疗机构或家政公司员工，单位需承担工伤保险或医疗费用；若为个人雇佣，雇主可能需承担过错责任；突发疾病若与工作直接相关（如过劳），用人单位需承担更多责任。
- 劳动关系决定首要责任方。签订正式劳动合同的护工，用人单位需按《工伤保险条例》赔付；若为劳务派遣，用工单位与派遣公司需共同协商。个人雇佣的临时护工，责任划分需参考《民法典》中劳务关系条款。
- 合同条款是关键依据。服务协议中若明确健康保障、工作时长或应急处理条款，需按约定执行。未约定时，雇主若未尽到合理照顾义务（如超时工作未提醒休息），可能被认定存在过失。
- 疾病与工作的关联性影响判定。若护工因工作环境感染传染病，或长期高压引发心脑血管疾病，用人单位需提供医疗补偿；若因自身慢性病突发，雇主责任较轻。
- 紧急情况下的临时处置义务。无论责任归属，现场人员（如家属或同事）需第一时间协助送医，故意延误可能承担次要责任。
护工突发疾病涉及多方权益，建议提前明确合同细节，购买意外险或雇主责任险以降低风险。遇到纠纷时，保留工作记录、医疗证明等证据便于后续协商或法律裁决。