关于意外流产生育津贴的计算，综合相关政策和搜索结果，具体说明如下：
一、生育津贴的适用条件
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妊娠时间要求
仅适用于妊娠3个月（含）以上流产或引产的情况，妊娠3个月以下流产（含自然流产、人工流产）或宫外孕手术不享受生育津贴。
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生育保险缴纳要求
需用人单位按时足额缴纳生育保险费，且符合计划生育政策。
二、生育津贴的计算方式
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计发基数
以职工生育或流产前12个月的平均缴费工资为基数，计算公式为： $$\text{月平均工资} = \frac{\text{单位上年度职工月工资总额}}{\text{参保职工人数}}$$
若津贴低于职工本人工资标准，差额部分由用人单位补足。
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计发天数
根据妊娠时间确定：
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妊娠3个月以上、7个月以下 ：50天
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妊娠7个月以上 ：90天
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妊娠不足3个月 ：30天。
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计算公式 $$\text{生育津贴} = \text{月平均工资} \div 30 \times \text{计发天数}$$
例如：某职工月平均工资为8000元，妊娠4个月流产，则津贴为： $$8000 \div 30 \times 50 = 13333.33 \text{元}$$。
三、其他注意事项
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申请时间
需在产后或计生手术后3个月内向社保经办机构申请。
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所需材料
包括身份证、生育证明、医疗证明、劳动合同等。
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特殊情况
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难产/多胞胎 ：剖宫产增加15天津贴，每多生育1个婴儿增加15天；
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用人单位工资计算 ：按参保职工上年度月平均工资计算，非本人工资的不得作为基数。
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四、示例计算
若某职工2024年12月流产，2025年1月申请，其2024年12月-2025年1月期间月平均工资为8000元，则津贴为：
$$8000 \div 30 \times 30 = 8000 \text{元}$$（妊娠3个月按30天计算）。
以上信息综合了国家政策及各地执行标准，具体以当地最新规定为准。