五险一金中的生育津贴发放标准主要依据职工所在单位上年度职工月平均工资和法定产假天数计算，具体标准如下：

一、生育津贴计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 假期天数

（注：月平均工资按职工参保缴费基数计算，假期天数根据生育类型确定）

二、假期天数标准

1. 正常产假 ：98天（含产前检查15天）

2. 晚育假 ：增加15天

3. 难产/剖宫产 ：增加15天

4. 多胞胎生育 ：每多生育1个婴儿增加15天

5. 流产假 ：

   • 怀孕不满2个月：15天

   • 怀孕满4个月不足7个月：42天

   • 怀孕满7个月以上：75天

6. 其他情形 ：如引产、绝育手术等，根据具体政策执行

三、特殊政策说明

1. 地区差异 ：不同地区对产假天数、津贴标准有差异，例如：

   • 郑州：正常产假98天，难产等增加产假至143天

   • 太原：男方护理假10天，异地护理假20天

2. 企业责任 ：

   • 未参保企业需自行承担生育津贴和医疗费用

   • 部分地区对低收入职工（月平均工资低于当地最低工资）按最低工资标准的120%发放津贴

3. 申领时间 ：需在分娩后3个月内向社保部门办理申领手续

四、其他相关待遇

• 生育医疗费 ：由社保基金按定点医疗机构定额结算，超出部分由职工承担

• 一次性补贴 ：如一级医院分娩补贴300元/人，男配偶10天护理假工资等

建议职工生育前咨询单位人事部门或当地社保机构，了解具体政策细则。