职工医保的缴费金额由单位和个人共同承担，具体金额因地区政策、工资基数及缴费比例差异而有所不同。以下是综合整理的关键信息：
一、缴费比例
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单位缴费比例
通常为职工工资总额的6%-12%，具体由各地医保部门根据收支情况确定。
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个人缴费比例
固定为本人工资的2%，由单位代扣代缴。
二、缴费基数
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基准标准
以职工上年度月平均工资为基数，若低于当地社会平均工资60%则按60%缴费，高于300%则按300%缴费。
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特殊调整
- 2000年7月1日前参加工作但退休人员，若缴费年限不足30年，可按当地平均工资的7%一次性补缴剩余年限费用。
三、缴费金额计算
缴费金额 = 工资基数 × （单位比例 + 个人比例）
- 示例 ：某职工月平均工资为8000元，单位按8%缴费，个人按2%缴费，则每月缴费金额为： $$8000 \times (8% + 2%) = 800 \text{元}$$
四、地区差异说明
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缴费基数范围
不同地区对工资上限（300%或60%）的规定可能不同，例如：
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上海：按职工平均工资的96%作为缴费基数
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广东：灵活就业人员缴费基数上限为1.2万元
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年度总费用
个人每年缴费金额约为6000-12000元，具体取决于工资水平和地区政策。
五、其他注意事项
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退休人员 ：达到法定退休年龄且缴费年限满15年，个人无需再缴费，单位缴费年限不足的可一次性补缴。
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灵活就业人员 ：需以当地平均工资为基数全额缴费，比例通常为10%-12%。
建议参保人员咨询当地社保局，获取最新缴费基数和比例信息。