​​山西太原社保基数15400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​高基数（15400元）对应更高缴费和未来养老金、医保报销额度，但个人与企业当期支出压力更大；低基数（5000元）缴费负担轻，但保障水平相对有限。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年太原社保比例计算，基数15400元的个人月缴约1586.2元（养老8%+医疗2%+失业0.3%），企业月缴约3876.6元（养老16%+医疗8%+失业0.7%+工伤0.2%）；基数5000元的个人月缴约515元，企业月缴约1258元。​​高基数缴费总额是低基数的2.5倍以上​​，直接影响当月到手工资和企业成本。

2. ​​养老金账户积累​​
   养老保险个人账户按缴费基数8%划入，15400元基数每月存入1232元，5000元仅400元。​​高基数退休后养老金显著更高​​，因计算公式与缴费基数、年限挂钩，长期累积差距可达数倍。

3. ​​医保报销待遇​​
   医保个人账户金额与基数直接相关，15400元每月划入308元（2%），5000元仅100元。​​高基数者门诊报销额度及住院报销比例更有优势​​，尤其对大病治疗更明显。

4. ​​缴费合规性影响​​
   太原2025年社保基数下限为4113元，上限20564元。5000元属于合规范围，但若实际工资高于15400元却按低基数缴纳，可能面临补缴风险；15400元接近上限，适合高收入者合规顶格缴纳。

​​总结​​：选择基数需权衡当期收入与长期保障。高收入者优先选高基数以优化养老和医疗待遇；收入有限者可按实际工资合规缴纳，避免过度压缩当期现金流。政策变动（如2030年缴费年限延长）下，尽早规划更有利。