​​山西太原社保基数12700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群三个方面。​​ ​​高基数（12700元）缴费更高但未来养老金和医保报销额度更高，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但待遇相对较低，适合收入较低或企业成本敏感的情况。​​

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​12700元基数​​：个人每月社保缴费约1308.1元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.3%），企业缴纳约3270.2元（养老保险16%+医疗保险8%+失业保险0.7%+工伤/生育保险约1.5%）。
   • ​​5000元基数​​：个人每月缴费约515元（若低于下限4113元则按4113元计算），企业缴纳约1287.5元。​​高基数缴费总额是低基数的2.5倍以上​​。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：12700元基数对应的个人账户积累更多，退休后每月基础养老金计算公式为（社平工资+本人指数化月均工资）÷2×缴费年限×1%，​​高基数者养老金显著高于低基数者​​。
   • ​​医保报销​​：高基数对应的医保个人账户划入金额更高（如12700元按2%划入为254元/月，5000元为100元/月），且部分城市大病报销额度与缴费基数挂钩。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • ​​12700元​​：适用于实际月均工资高于社平工资300%（20564元）的群体，或企业为员工合规足额缴纳社保。
   • ​​5000元​​：适用于工资介于4113元至20564元之间的普通职工，或企业为控制成本选择下限缴费（需注意合规风险）。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期成本与长期收益，高基数提升福利但增加负担，低基数反之。建议根据实际收入和政策动态（如2024年太原基数下限4113元）合理选择。