社保基数5800和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额的差异

• 养老保险：社保基数越高，个人和单位需要缴纳的养老保险费用也就越高。具体计算公式为：养老保险缴费金额 = 社保基数 × 养老保险缴费比例（个人8%，单位16%）。
• 医疗保险：同样地，社保基数的提高也会导致医疗保险缴费金额的增加。计算公式为：医疗保险缴费金额 = 社保基数 × 医疗保险缴费比例（个人2%，单位8%）。
• 其他保险：包括失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的缴费金额也会随着社保基数的提高而增加，但具体比例和计算方式可能因地区而异。

2. 社保待遇水平的影响

• 养老金：社保基数越高，个人的养老金缴费年限和缴费金额也会相应增加，从而在退休后享受到更高的养老金待遇。
• 医疗保险报销：社保基数的提高可能会影响到个人的医疗保险报销比例和报销上限，具体政策可能因地区而异。
• 其他福利：社保基数的变化还可能影响到个人享受的其他社保福利，如失业保险金、工伤保险待遇等。

3. 对个人经济负担的影响

• 短期经济压力：社保基数的提高会直接导致个人每月需要缴纳的社保费用增加，可能会对个人的短期经济状况产生一定的压力。
• 长期经济保障：从长期来看，较高的社保基数意味着个人在退休后能够享受到更高的养老金和其他社保福利，为个人提供了更可靠的经济保障。

总结

社保基数5800和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。虽然短期内社保基数的提高可能会增加个人的经济负担，但从长期来看，它能够为个人提供更高的社保福利和经济保障。在选择社保基数时，个人应综合考虑自身的经济状况和对未来社保福利的需求。