职工医保生小孩的报销流程和注意事项如下：

一、报销范围

1. 门诊费用

   产前检查费用可一次性报销，标准为2500元/胎，多胞胎每增加一胎增加300元。

   • 妊娠3个月以上流产或人工终止妊娠的医疗费用补贴最高1000元；

   • 妊娠3个月以下流产或人工终止妊娠的补贴最高350元。

2. 住院费用

   • 在二级及以下定点医疗机构住院分娩可全额报销；

   • 三级及以上定点医疗机构按普通住院比例报销（如一级94%、二级93%等）。

二、报销比例

• 职工医保 ：覆盖门诊、住院及生育津贴，个人无需承担费用；

• 生育津贴 ：按单位上年度平均工资发放，替代产假工资。

三、报销流程

1. 材料准备

   • 企业需提交：社会保险登记表、参保人数变动表、生育保险汇总表等；

   • 女职工需提交：计划生育证明、出生/死亡证明、身份证、医疗费用明细等；

   • 配偶生育男职工需额外提供结婚证。

2. 申报与审核

   • 用人单位或劳动保障部门代缴生育保险，个人无需申报；

   • 社保机构对材料进行资格审查和待遇核定。

3. 待遇结算

   • 产假开始后一个月内，用人单位持材料到社保窗口办理报销；

   • 生育津贴与医疗费用一并结算。

四、注意事项

1. 费用自付范围

   • 超出医保目录的药品、营养药品及非指定医疗机构费用需个人承担；

   • 产假期间因疾病产生的医疗费用按医疗保险规定处理。

2. 地区差异

   • 具体报销比例可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保机构。

3. 生育津贴计算

   • 按职工产假前12个月的平均工资计算，月平均工资低于职工本人工资60%的按60%计算，高于职工本人工资300%的按300%计算。

通过以上流程和注意事项，职工医保生小孩的医疗费用可得到有效保障，同时享受生育津贴待遇。