根据相关法律规定和搜索结果，员工入职不满一年怀孕生育津贴的享受条件如下：

一、生育津贴的资格条件

1. 用人单位已参保

   只要用人单位自用工之日起30日内依法缴纳了生育保险费，员工即可享受生育保险待遇，与入职时长无关。

2. 缴费时长要求

   • 连续缴纳生育保险满6个月，但累计缴费不足12个月的，生育津贴按在职职工待遇的50%发放。

   • 若入职后生育，只要满足上述缴费时长即可申请，无需累计满12个月。

二、生育津贴的发放标准

1. 计算方式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定假期天数。

2. 特殊情况处理

   • 若用人单位上年度职工月平均工资高于职工本人工资300%的，按职工本人工资的300%计算；

   • 若低于职工本人工资60%的，按职工本人工资的60%计算。

三、其他注意事项

1. 工资发放

   • 产假期间工资由用人单位按产假前工资标准支付，未满1年时通常不能直接享受生育津贴，需累计缴费满12个月。

   • 若用人单位未按时足额缴纳生育保险费，可能影响津贴的申领。

2. 生育津贴与工资的关系

   • 生育津贴与产假工资不可同时享受，选择其中一种待遇。

3. 地区差异

   • 具体待遇标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门确认。

员工入职不满一年怀孕时，只要用人单位已依法缴纳生育保险且满足缴费时长要求，即可申请生育津贴。若对当地政策有疑问，建议及时咨询当地社保机构。