买了社保后，符合条件可以领取生育津贴。生育津贴是对参保女职工在产假期间的经济补偿，金额通常为用人单位上年度职工月平均工资的一定比例，用于替代女职工在产假期间的工资收入。
一、生育津贴的适用条件
- 参保时长：职工需累计参加职工生育保险满1年。
- 正常参保：分娩或终止妊娠的上月需正常缴纳生育保险。
- 覆盖范围：包括分娩、终止妊娠或实施计划生育手术等情况。
二、生育津贴的金额与计算方式
生育津贴的金额通常按以下公式计算：
例如，如果假期为98天，津贴金额为上年度职工月平均工资的3.2倍。
三、申请流程与注意事项
- 申请主体：由用人单位向医保经办机构提交申请，需提供职工生育保险缴费证明、身份证件等材料。
- 发放方式：部分地区已实现津贴“直付个人”，即直接发放至参保职工个人账户。
- 领取时间：一般自受理后10个工作日内发放。
四、其他注意事项
- 产假工资与生育津贴的区别：生育津贴是产假期间的工资性补偿，与用人单位发放的产假工资不能重复享受。
- 灵活就业人员保障：部分地区逐步将灵活就业人员纳入生育保险覆盖范围。
总结
生育津贴是生育保险的重要组成部分，为参保女职工提供产假期间的经济支持。符合条件的职工可通过用人单位申请领取，确保自身权益得到保障。如需了解更多政策详情，可咨询当地医保经办机构。