根据我国生育保险政策，生育津贴的领取有明确的规定，具体如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 用人单位缴纳生育保险

   生育津贴由用人单位缴纳生育保险费，职工个人不缴费。

2. 职工或未就业配偶参保要求

   • 职工本人 ：需连续缴纳生育保险满12个月以上。

   • 未就业配偶 ：需由职工连续缴纳满12个月以上，且双方需进行生育登记。

3. 生育登记要求

   需办理生育登记，且生育津贴与生育医疗费用合并计算。

二、父亲能否领取生育津贴？

父亲无法直接领取生育津贴 ，但符合条件的情况下，其未就业配偶（即女性职工）可以享受生育津贴。具体分为两种情况：

1. 双方均参保的情况

   • 若父亲和母亲都参加了生育保险，且父亲在女性职工生育前连续缴纳满6个月，母亲正常缴纳满6个月并完成生育登记，则母亲可享受生育津贴（含产检、住院等费用）及护理假津贴。

2. 父亲参保、母亲未参保的情况

   • 若父亲连续缴纳满6个月生育保险，母亲未参保但进行了生育登记，母亲可享受生育医疗费用，父亲无法领取生育津贴，但可申请男职工护理假津贴。

三、注意事项

• 断缴影响 ：生育津贴需在生育后规定时间内申领，断缴期间无法享受。

• 地区差异 ：具体待遇标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门。

父亲本人不能领取生育津贴，但可通过上述方式支持家庭获得相应保障。