生育津贴的发放与社保扣除问题需结合具体情况分析，具体说明如下：

一、生育津贴的发放原则

1. 不扣除社保个人缴费部分

   根据《社会保险法》第五十四条规定，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，属于对女职工因生育离开岗位期间的生活费用补贴， 无需扣除个人缴纳的社保部分 。

2. 不扣除单位已缴社保部分

   产假期间单位需依法为员工缴纳社保，单位缴纳的部分不参与生育津贴的计算。

二、特殊情形说明

1. 个人社保未缴纳的情况

   若生育期间单位未依法缴纳社保（包括个人缴费部分），则生育津贴可扣除个人应缴部分。

2. 工资与津贴的关系

   • 若单位以工资形式发放生育津贴，则需从工资中扣除社保个人缴费部分后再发放津贴。

   • 若单位直接以现金形式发放生育津贴，则无需再缴纳社保。

三、其他注意事项

1. 个人所得税处理

   生育津贴通常不计入工资、薪金所得，无需缴纳个人所得税；若津贴超过生育医疗费用报销标准，超出部分可能需纳税。

2. 争议解决途径

   若对扣除标准或发放方式有争议，建议与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

生育津贴的发放需以实际工资发放形式为准，单位依法缴纳的社保部分无需扣除，但个人应缴部分需根据工资构成调整发放金额。