有区别

医保自己交的和单位交的医保确实存在多方面差异，具体区别如下：

一、缴费主体与险种覆盖

1. 单位缴纳

   覆盖五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），属于强制性义务。

2. 个人缴纳

   仅能参保养老保险和医疗保险（部分地区含失业保险），属于自愿行为。

二、缴费金额与比例

1. 单位缴费

   • 按工资总额的6%-10%缴纳（如上海为9%+2%地方附加）。

   • 养老保险：单位缴纳16%-22%，个人8%。

   • 医疗保险：单位缴纳9%，个人2%。

2. 个人缴费

   • 仅缴纳医疗保险8%+2%（部分地区含大病统筹）。

   • 基数选择：灵活就业人员可自主选择社平工资的60%-300%档位。

三、保障待遇与报销比例

1. 单位医保

   • 享受门诊统筹、住院报销等全面保障，报销比例较高。

   • 达到法定退休年龄且累计缴费满年限后，可终身享受待遇。

2. 个人医保（居民医保）

   • 报销比例较低，仅限门诊和部分住院费用。

   • 无退休限制，但需持续缴费。

四、参保人群与户籍限制

1. 单位参保

   • 面向在职员工，与工资、工龄挂钩。

2. 个人参保

   • 面向灵活就业人员、老年人、儿童等未参保群体。

   • 城乡居民医保需在户籍所在地参保。

五、其他差异

• 医疗费用报销 ：单位医保个人账户每月有固定金额（如500元起付线），个人账户资金用于门诊小额支出。

• 退休待遇 ：单位参保养老金计算基于缴费基数和年限，个人账户养老金每月固定发放；个人参保养老金仅与缴费基数相关。

• 税务优惠 ：单位缴费部分可减免企业所得税，个人缴费部分部分可税前扣除。

总结

单位缴纳的医保在保障范围、报销比例和退休待遇上更优，适合有稳定工作的职工；个人缴纳的医保灵活性较高，但保障水平有限，适合经济条件一般或自主就业人群。选择时需根据自身经济状况和需求决定参保方式。