事业单位职工生育津贴的报销遵循“单方享受”原则，即夫妻双方均为事业单位职工的，生育津贴仅由女方单位发放，男方不重复享受；若女方无生育保险，男方符合条件的可申请一次性补贴，但双方不得同时报销生育津贴。
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财政供养人员的特殊规定
事业单位属于财政拨款单位，女职工产假期间工资由单位照发，不额外发放生育津贴。若女方工资低于生育津贴标准，差额部分由医保基金补足；男方作为事业单位职工，不享受生育津贴待遇，仅女方单方报销。 -
男职工配偶未参保的例外情况
若女方未参加生育保险（如无业或灵活就业），且男方事业单位连续缴纳生育保险满10个月（部分地区要求12个月），男方可申请一次性生育补贴，标准通常为顺产1200元、难产2000元，但补贴金额远低于女方津贴，且双方仍不可重复报销。 -
津贴与工资的冲突规则
事业单位职工产假期间领取的工资视为生育津贴的替代，因此财政拨款单位不存在“双方报销”。审计案例显示，重复领取工资和津贴属违规行为，需退回差额。
总结：事业单位职工生育津贴以女方报销为主，男方仅限配偶未参保时申领补贴。具体政策需咨询当地医保部门，避免因重复申领引发资金追缴风险。