根据我国社会保险法及相关政策，单位为职工缴纳医保是法定义务，职工个人无权单方面停缴。以下是具体说明：
一、单位职工医保缴纳义务
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单位必须参保
社会保险法规定，用人单位必须为职工缴纳包括医保在内的五险一金，职工个人无权要求停缴。
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单停医保的违法性
若单位擅自停止为职工缴纳医保，可能面临以下后果：
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职工无法享受医保待遇（如住院报销）；
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单位可能被社保部门处罚，包括罚款及滞纳金。
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二、职工个人参保权利
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个人缴费情况
若职工以灵活就业人员身份自行缴纳医保，则可自主决定是否续缴。但若之前由单位代缴，需通过单位办理减员手续后，以个人身份重新参保。
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停缴风险
即使以个人身份参保，停缴期间将无法享受医保报销，可能面临医疗费用自费的风险，尤其在突发疾病时可能引发经济负担。
三、特殊情况处理
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离职后参保 ：职工离职后，原单位需办理减员手续，职工可按灵活就业人员身份重新参保；
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欠缴补缴 ：若因单位欠缴导致断缴，需补缴欠费后恢复医保待遇，且中断期间费用由个人承担。
四、建议
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避免单方面停缴 ：若对医保政策有疑问，建议咨询当地社保部门或法律专业人士，避免因误操作影响医疗权益；
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保留维权渠道 ：若单位违规停缴，可通过劳动仲裁或社保举报渠道维护自身权益。
单位职工医保的缴纳需遵循法律规定，个人应通过合法途径解决参保问题。