月平均工资÷30×产假天数
佛山2025年生育津贴新标准主要包含以下要点：
一、核心计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定产假天数
其中：
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月平均工资 = 单位上年度参保职工各月缴费工资之和 ÷ 参保职工人数
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产假天数 根据生育类型确定：
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顺产：98天
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难产（含剖宫产）：增加30天（共128天）
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多胞胎：每多1个婴儿增加15天
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流产：未满4个月15天，4-7个月42天，满7个月75天
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其他特殊情况（如放置宫内节育器、输卵管结扎等）分别计1-21天
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二、津贴发放标准
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基数调整 ：2025年1月起，津贴计算基数提高至佛山市上年度职工月平均工资，且与职工个人工资脱钩，仅与单位整体缴费水平相关。
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差额补足 ：若职工月平均工资高于单位缴费基数，差额部分由单位补足；反之则按单位标准发放。
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直接发放至个人账户 ：新政策将生育津贴直接发放至职工个人账户，简化了申领流程。
三、其他重要调整
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参保时间放宽 ：允许生育保险缴费中断后补缴，只要累计缴费时长达标即可申领，缓解了因工作变动导致的参保风险。
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覆盖范围扩大 ：灵活就业人员（如自由职业者）只要依法缴纳生育保险，也可申请生育津贴，扩大了保障群体。
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特殊生育保障增强 ：新增新生儿护理、营养补贴，难产、多胞胎家庭可获得额外支持。
四、申领条件
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遵守国家及佛山计划生育政策
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用人单位按时足额缴纳生育保险费满12个月
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分娩当月及产假期间保持参保状态
以上政策调整旨在提高生育津贴的覆盖面和保障力度，减轻家庭经济压力，促进生育意愿提升。