男员工需要交生育保险。根据《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费 。这意味着用人单位有为包括男员工在内的所有职工参加生育保险的法定义务。男员工缴纳生育保险，主要有以下作用：

• 享受计划生育手术相关待遇：男职工实施计划生育手术，如输精管结扎、输精管复通术等所发生的医疗费用，可按规定进行报销。在符合条件时还能领取生育津贴。例如输精管结扎可享受 15 天生育津贴，输精管复通术可享受 15 天生育津贴（机关、财政核拨或核补的事业单位参保人员按原渠道领取工资，不享受生育津贴）。

• 为未就业配偶提供生育保障：若参保男职工的配偶没有工作，且未参加城乡居民基本医疗保险，在符合规定的情况下，由生育保险基金按照职工参保地的城乡居民基本医疗保险报销标准，支付其配偶的生育医疗费用，涵盖产检、分娩等费用。

• 促进男女平等就业：生育保险制度要求男女职工一同参保，有助于避免用人单位因节省生育保险费用，而更倾向于招聘男性职工，从而减少对女性就业的隐性歧视，营造公平的就业环境。

生育保险并非仅针对女职工，男职工缴纳生育保险同样意义重大，不仅能为自身及配偶提供生育相关的保障待遇，还对促进就业公平有着积极作用。