关于上海生育津贴补差计算，综合相关政策和搜索结果，具体说明如下：

一、生育津贴计算基础

生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

• 用人单位上年度职工月平均工资 ：按职工生育当年度用人单位上年度职工月平均工资计算，若职工月平均工资高于全市职工月平均工资300%的按300%计发，低于60%的按60%计发；

• 产假天数 ：包括正常产假98天、晚育假30天、难产假15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。

二、生育津贴与职工工资差额补差规则

1. 津贴高于职工工资

   若计算出的生育津贴高于职工产假前工资，用人单位不得克扣，但无需补足差额。

2. 津贴低于职工工资

   若生育津贴低于职工产假前工资，用人单位需补足差额部分。补足方式通常为：

   • 一次性补足 ：将差额一次性支付给职工；

   • 分月补足 ：在职工返岗后按月扣除。

3. 计算示例

   假设某职工产假前月工资为1.2万元，单位上年度职工月平均工资为1.1万元，产假128天（含晚育假30天）：

   • 应发津贴：$\frac{1.1 \times 128}{30} \approx 5152$元

   • 实际工资：$1.2 \times 128 = 15360$元

   • 差额：$15360 - 5152 = 10208$元（需一次性补足）。

三、其他注意事项

• 扣除项目 ：计算差额时，通常以职工产假前12个月内的缴费基数平均值为准，期间工资变动按加权平均计算；

• 生育医疗费补贴 ：与津贴分开计算，正常生产补贴3000元，难产或多胞胎按比例增加；

• 税收优惠 ：生育津贴免征个人所得税。

建议职工生育前咨询单位人力资源部门，结合自身情况确认具体计算方式。