在深圳，2024年的生育津贴是根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数来计算的。这意味着如果您的单位上一年度的月平均工资较高，且您享受了较长的产假或计划生育手术休假，那么您可能领取到更多的生育津贴。

生育津贴的具体数额取决于多个因素，包括但不限于职工所在单位的上年度职工月平均工资、规定的假期天数等。正常情况下，女职工顺产可享受98天的产假，难产则增加30天，每多生育一个婴儿额外增加15天。对于符合晚育条件的初产妇还可以获得额外一个月的生育津贴，而剖宫产手术也会相应增加半个月的津贴。

生育津贴是由用人单位先按照职工原工资标准逐月垫付给员工，之后再由医疗保障经办机构按规定拨付给用人单位。值得注意的是，若生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应当将差额支付给职工；反之，如果低于原工资标准，则差额部分需由用人单位补足。职工在享受产假期间，其收入水平不会因为休产假而减少。

申请生育津贴需要满足一定的条件。比如，职工必须在分娩前已经连续足额缴纳生育保险费满12个月，并且在分娩时仍在参保状态。还需要提供一系列文件，如身份证、社保卡、结婚证、出生证明以及医院开具的相关诊断证明等，以便顺利完成生育津贴的申请流程。

为了确保能够顺利领取到应得的生育津贴，职工应在规定的时间内提交相关材料进行申请。通常情况下，自生育之日起90天内由单位向相关部门提交资料，审核通过后社保局会进行建档，并最终将款项打款给公司，再由公司发放给职工。

在深圳2024年，生育津贴的多少主要受到职工所在单位上年度职工月平均工资和享受假期天数的影响。了解这些规则不仅有助于职工准确预估自己能够领取的生育津贴金额，同时也提醒相关人员及时准备所需材料并按时提交申请，确保权益得到充分保障。如果您希望获取更详细的指导或者有特殊情况需要咨询，建议直接联系当地的社会保险基金管理中心或访问官方网站查询最新信息。