生孩子使用职工医保通常比自费更加划算，因为职工医保可以大幅降低生育相关的医疗费用，并且提供一定的生育津贴，帮助家庭减轻经济负担。以下是具体的分析：
- 1.医疗费用报销：职工医保报销比例高：职工医保通常可以报销大部分的生育医疗费用，包括产前检查、分娩费用、住院费用等。具体报销比例根据不同地区和政策有所不同，但一般在70%-90%之间。自费费用高：如果选择自费，所有医疗费用都需要自己承担，这对于大多数家庭来说是一笔不小的开支。尤其是在大城市的三甲医院，分娩费用可能高达数万元。
- 2.生育津贴：职工医保提供生育津贴：职工医保不仅报销医疗费用，还能提供生育津贴。生育津贴是根据职工的月平均工资和产假天数来计算的，通常可以覆盖产妇在产假期间的部分收入损失。自费无津贴：自费生孩子则无法享受任何生育津贴，产妇在产假期间的收入损失需要自行承担。
- 3.其他福利：职工医保的其他福利：一些地区的职工医保还提供额外的福利，如新生儿护理费、计划生育手术费等。这些福利可以进一步减轻家庭的经济负担。自费无额外福利：自费生孩子则无法享受这些额外的福利，所有相关费用都需要自己支付。
- 4.手续和流程：职工医保手续简便：使用职工医保报销生育费用和领取生育津贴的手续相对简便，通常只需要提供相关的医疗证明和身份证明即可。自费手续简单但费用高：自费生孩子手续简单，但需要全额支付所有费用，没有任何报销和津贴。
- 5.经济压力：职工医保减轻经济压力：由于职工医保可以报销大部分费用并提供津贴，家庭的经济压力会大大减轻，尤其是在生育和产后恢复期间。自费增加经济压力：自费生孩子则需要家庭提前准备好足够的资金，这对一些家庭来说可能会造成较大的经济压力。
使用职工医保生孩子在经济上是更为划算的选择。它不仅能大幅降低医疗费用，还能提供生育津贴和其他福利，帮助家庭更好地应对生育带来的经济负担。建议有职工医保的家庭在生孩子时优先考虑使用职工医保。