不可以

生育津贴和生育险并非只能享受一个，具体说明如下：

一、生育津贴与生育险的关系

1. 生育险是生育津贴的载体

   生育津贴是生育保险待遇的核心组成部分，两者不可分割。生育保险通过基金支付生育津贴，用于替代女职工产假期间的工资。

2. 待遇内容差异

   生育保险包含生育医疗费用和生育津贴，而生育津贴专门用于保障产假期间的基本生活。例如，医疗费用由基金报销，津贴则用于弥补工资损失。

二、生育津贴的领取条件

1. 用人单位缴费要求

   需满足“用人单位累计缴费满1年且持续缴费”及“符合生育政策”等条件。

2. 适用对象

   仅限已参保的女职工享受，未就业配偶可获医疗费用报销，但无津贴。

三、特殊情况说明

1. 夫妻双方均参保

   若夫妻双方均缴纳生育保险， 只能由女职工享受生育津贴 ，男职工无法领取津贴，但可获护理假津贴。

2. 生育津贴与医疗保险的区别

   生育津贴与医疗保险独立，前者是生育专项保障，后者是医疗保障。两者不可叠加使用。

四、报销流程与资金来源

• 报销范围 ：包括产前检查费、分娩费用、产后访视等合规支出。

• 资金来源 ：从生育保险基金中支付，无需职工个人缴费。

总结

生育津贴是生育保险待遇的核心内容，两者不可分割。符合条件的女职工可同时享受医疗费用报销与津贴替代，但夫妻双方均参保时仅女职工能领取津贴，男职工享有护理假津贴。