浙江省生育津贴的计算方式及相关规定如下：
一、计算公式
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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单位上年度职工月平均工资 ：按职工所在单位上年度职工月平均工资计算，计算公式为： $$
\frac{\text{单位上年度工资总额}}{\text{职工人数} \div 12}
$$若单位未申报，则按职工上年度月缴费工资的平均数计算。
二、产假天数标准
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基础产假 ：顺产为98天，难产（如剖宫产）增加15天，生育多胞胎每多1个婴儿增加15天。
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特殊情形 ：
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怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
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妊娠3个月以内流产的，享受15天产假。
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三、其他注意事项
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工资基数 ：
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若单位上年度职工月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按60%计算；
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高于300%的，按300%计算。
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缴费年限 ：
- 参加生育保险累计满1年的职工，生育时仍在参保的，可享受生育保险待遇。
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发放标准 ：
- 生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数计发，实际支付时可能因单位申报误差略有浮动。
四、示例计算
以某单位为例：
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基础数据 ：
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单位上年度职工月平均工资为8000元；
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职工顺产产假128天。
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计算过程 ：
$$
\text{生育津贴} = \frac{8000}{30} \times 128 \approx 34133.33 \text{元}
$$
（若单位未参保，则按职工产假前工资计算）。
以上信息综合了浙江省生育保险政策的核心内容，实际计算需以单位申报数据为准。