申请生育津贴显示未按时足额缴纳，通常是因为用人单位在员工产假期间没有按规定足额缴纳生育保险费，或是缴费记录不连续。这不仅影响了员工领取津贴的权利，也可能导致企业承担额外的经济责任。

要了解生育津贴的申领条件，其中关键的一点是必须在同一单位连续正常缴满12个月的生育保险，且在此期间不能有中断的情况。如果员工在前一家公司已经缴纳了部分月份，跳槽到新单位后即使累计缴满12个月，但如果中间存在断缴情况，则不符合“同一单位连续缴纳”的要求。确保员工在享受产假期间，其所在单位应按时足额缴纳社保费用。

产假期间的社保缴纳基数也是一个容易被忽视的问题。根据规定，即便是在休假期间，也应当按照员工正常工资水平计算并缴纳社保费用，而不能以最低标准来处理。否则，一旦发现缴费基数不足，将会被视为未足额缴纳，从而影响生育津贴的正常申领。这意味着企业在为休产假的员工缴纳社保时，需要依据实际工资而非最低标准。

及时提交生育津贴的申请同样重要。在深圳，生育津贴的申领有一个明确的时间限制，即从分娩之日起算，必须在12个月内完成申报。超出这个期限，即使其他条件都满足，也会因为错过时限而无法成功申领。对于HR来说，合理安排工作流程，确保所有相关文件齐全并在规定时间内提交至关重要。

企业应当关注政策的变化，并利用现代科技手段如i人事系统等工具来辅助管理社保事务，减少人为错误的发生。例如，通过预警功能提前通知即将到期的参保期限，或是使用智能基数计算器来准确计算合规的缴费基数，都能有效避免因操作失误而导致的津贴申领失败。

为了避免出现申请生育津贴时显示未按时足额缴纳的情况，企业和HR需要严格遵守相关规定，确保社保费用的按时足额缴纳，并且密切关注政策动态以及利用有效的管理工具提高工作效率。这样不仅能保障员工权益，也能维护企业的良好形象和运营秩序。