根据相关法律法规和搜索结果，关于“刚换工作就怀孕生育险”的问题，综合说明如下：

一、生育保险的参保要求

1. 缴费连续性

   生育保险要求职工生育时累计缴纳满12个月，且生育当月开始缴费即可申领待遇，无需连续缴纳。

   • 若新单位已连续缴纳满12个月，即使之前单位未参保，生育津贴仍可正常申领。

2. 缴费主体限制

   生育保险由用人单位缴纳，个人无法单独参保。

二、生育保险待遇的申领条件

1. 用人单位责任

   新单位需自用工之日起30日内为其职工向社保机构申报参保登记。

   • 若单位未依法参保，职工无法享受生育保险待遇。

2. 职工状态要求

   • 需满足《社会保险法》第五十四条规定，即用人单位已按时缴纳生育保险费。

三、注意事项

1. 离职后生育的情况

   若在离职后怀孕，需先找到新单位并确保其依法缴纳生育保险，才能申领待遇。

   • 若离职期间未参保，生育医疗费用需自行承担。

2. 生育津贴计算

   生育津贴按职工本人工资除以30再乘以规定的假期天数计算，与单位是否变更无关。

3. 地区政策差异

   具体报销比例和假期天数可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门确认。

四、建议操作步骤

1. 确认新单位参保

   签订劳动合同后，要求单位在30日内办理生育保险参保登记。

   • 可通过社保部门官网或单位人事部门查询参保状态。

2. 保留就医凭证

   生育期间产生的医疗费用需保存好发票、诊断证明等材料，以备报销时使用。

3. 及时申领待遇

   生育津贴通常在生育后次月开始发放，具体时间可能因地区政策略有不同。

刚换工作就怀孕的女性只要新单位依法参保并累计缴费满12个月，即可正常申领生育保险待遇。若遇到单位不配合的情况，建议通过劳动仲裁或社保投诉渠道维权。