社保二档确实包含生育津贴，这是生育保险政策的一部分。生育津贴是生育保险待遇之一，用于保障女职工在产假期间的基本经济收入。只要用人单位为职工连续缴纳生育保险费满6个月以上（含补缴），职工即可在产假期间享受生育津贴待遇。
生育津贴的发放条件
- 连续缴费要求：职工所在单位需连续为其缴纳生育保险费满6个月以上（含补缴）。
- 待遇覆盖范围：生育津贴适用于符合政策规定的女职工，包括正常分娩、流产、引产等生育或终止妊娠的情况。
- 领取方式：部分地区已实现“免申即享”，生育津贴会自动发放至职工账户。
生育津贴的计算方式
生育津贴的计算基数通常是职工所在单位上年度职工月平均工资，按照产假天数发放。例如，若单位月平均工资为5000元，产假天数为158天，则津贴金额为5000元/月 × 158天 ≈ 79000元。对于难产或多胞胎等情况，产假天数会增加，津贴金额也会相应提高。
注意事项
- 缴费基数影响：生育津贴的发放金额与单位上年度职工月平均工资直接相关，工资水平较高的单位，津贴金额也会更高。
- 政策差异：不同地区可能有不同的实施细则，建议咨询当地社保部门以获取准确信息。
- 产假天数：正常分娩的产假天数为98天，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。
总结
社保二档的职工符合条件即可享受生育津贴，这体现了国家对女职工生育权益的保障。建议职工在生育前了解所在地区的具体政策，以便更好地享受相关待遇。