在河北石家庄，社保基数为14000和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更高。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：社保基数14000：以14000作为缴费基数，单位和个人需要缴纳的社保费用都会显著增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，那么个人每月需缴纳1120元；单位缴费比例通常为16%，即每月需缴纳2240元。其他险种如医疗保险、失业保险等也会相应增加。社保基数5000：相比之下，5000的缴费基数则低得多。个人每月需缴纳400元养老保险，单位需缴纳800元。医疗保险、失业保险等费用也会相应减少。
- 2.待遇水平的不同：社保基数14000：由于缴费基数高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业保险金等都会更高。例如，养老金计算公式中，缴费基数是重要因素之一，基数高意味着个人账户积累更多，退休后每月领取的养老金也会更多。社保基数5000：缴费基数低，相应的待遇也会较低。养老金、医疗报销比例等都会受到一定影响，可能导致退休后生活保障水平不如高基数者。
- 3.个人和企业的负担：社保基数14000：对于个人来说，每月缴纳的社保费用较高，可能会对当前的生活水平产生一定影响。对于企业来说，社保费用支出也会大幅增加，增加了企业的运营成本。社保基数5000：个人和企业的负担相对较轻。个人每月缴纳的社保费用较少，对当前生活的影响较小；企业也能节省一定的成本开支。
- 4.其他影响：社保基数14000：高基数缴费意味着个人和企业对社保体系的贡献更大，有助于提高整体社会保障水平。高基数缴费者可能在某些情况下享受更多的社会福利，如生育津贴、工伤赔偿等。社保基数5000：低基数缴费者虽然当前负担较轻，但可能面临社会保障水平较低的问题。在某些情况下，如重大疾病或意外伤害，可能需要自行承担更多的费用。
总结来说，社保基数14000和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数意味着更高的缴费和更好的待遇，而选择较低的基数则可以减轻当前的经济负担，但可能影响未来的社会保障水平。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来的生活规划进行综合考虑。