社保基数10000和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

一、社保缴费金额的区别

社保基数是计算用人单位和职工缴纳社会保险费的基础，直接影响到单位和个人的缴费金额。

• 社保基数10000：以10000元为基数，单位和个人需要按照各自比例缴纳社保费用。例如，养老保险单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%，那么单位每月需要缴纳1600元，个人每月需要缴纳800元。
• 社保基数5000：以5000元为基数，单位和个人的缴费金额相应减少。同样以养老保险为例，单位每月需要缴纳800元，个人每月需要缴纳400元。

二、社保待遇水平的区别

社保基数不仅影响缴费金额，还会影响到个人的社保待遇水平，包括养老金、医疗保险等。

• 养老金：养老金的计算与社保基数密切相关，通常情况下，社保基数越高，退休后领取的养老金也越高。如果一个人的社保基数一直是10000元，那么他退休后领取的养老金通常会高于社保基数为5000元的情况。
• 医疗保险：医疗保险的报销比例和报销上限也与社保基数有关。社保基数越高，个人账户的金额也越多，报销比例和报销上限也可能更高。

三、对个人和单位的影响

• 对个人：选择合适的社保基数，既要考虑当前的缴费能力，也要考虑未来的社保待遇。如果经济条件允许，选择较高的社保基数可以提高未来的社保待遇水平。
• 对单位：单位在确定社保基数时，需要综合考虑职工的工资水平、企业的负担能力以及相关政策规定。合法合规地确定社保基数，既能够保障职工的合法权益，也能够维护企业的正常运营。

总结：社保基数10000和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇水平上。选择合适的社保基数，需要综合考虑个人的经济状况、单位的政策规定以及对未来社保待遇的期望。