北京社保基数4500和5000的主要区别在于缴费金额和未来待遇:基数5000时,个人与单位每月合计多缴约200元,但养老金、医保等长期福利水平更高。
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缴费差异
- 基数4500:养老保险个人缴8%(360元),单位按12%-20%(540-900元);医保个人2%(90元),单位7%(315元)。
- 基数5000:养老保险个人缴400元,单位缴600-1000元;医保个人100元,单位350元。失业、工伤等险种费用也相应增加。
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福利影响
- 养老金:基数5000的缴费更高,退休后每月领取的养老金基数更大。
- 医保账户:个人账户每月多存入10元,门诊报销额度累积更快。
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适用场景
- 短期灵活就业者可能选择低基数减少支出;长期稳定职工建议选高基数,最大化未来保障。
基数越高,长期保障越优,但需根据收入合理选择。具体比例可能随政策调整,建议咨询社保局获取最新标准。